GYED kalkulátor Béta

Az a biztosítási jogviszonyban álló szülő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket a saját háztartásában neveli. Jogosult az is, aki csecsemőgondozási díjban részesül, és a biztosítási jogviszonya a csed folyósítása alatt szűnt meg — feltéve, hogy a jogosultsága a jogviszony fennállása alatt keletkezett. Szülőnek számít a vér szerinti szülő, a szülővel együtt élő házastárs, az örökbefogadó szülő, a gyermeket örökbe fogadni szándékozó személy (ha az eljárás már folyamatban van) és a gyermeket gondozó gyám; az élettárs csak akkor, ha ő a gyermek vér szerinti szülője. A helyettes szülő, a gyermekvédelmi gyám és a nevelőszülő nem tekinthető szülőnek. A 365 napba a biztosítási időn felül beszámít a passzív jogon folyósított baleseti táppénz ideje, a rehabilitációs ellátás ideje, valamint a köznevelési, szakképző vagy felsőoktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányokból 180 nap.

A gyed a naptári napi alap 70 százaléka, havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. 2026-ban a minimálbér 322 800 forint, a gyed maximuma tehát havi bruttó 451 920 forint. A havi összeget a naptári napok száma és a naptári napi összeg szorzata adja, a havi felső határig — ezért februárban a maximumra jogosult is kevesebbet kap, a 31 napos hónapokban pedig pontosan a plafon jár. Ha a gyed nem teljes hónapra jár, a maximum a havi maximum harmincad része naponta, 2026-ban 15 064 forint — például egy március 16-án induló gyednél a márciusi 16 napra legfeljebb 241 024 forint, kerekítve 241 025 forint. A maximális összegben megállapított gyedet a minimálbér emelésétől számított 15 napon belül hivatalból felül kell vizsgálni, és a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra meg kell állapítani.

Ugyanúgy, mint a csedét: a jogosultság kezdőnapját megelőző év január 1-jétől a kezdőnapot megelőző harmadik hónap utolsó napjáig tartó irányadó időszakból visszafelé kimérnek 180 jövedelemmel ellátott napot, és az ezekre eső, bevallott, társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelmet elosztják 180-cal. Ha nincs meg a 180 nap, a séma lépcsőzetes: 180 napi folyamatos biztosítás mellett 120 napi jövedelemből, annak hiányában 30–119 napi tényleges jövedelemből, ha ilyen sincs, a szerződés szerinti jövedelemből. Ha viszont a 180 napi folyamatos biztosítás sincs meg, a napi alap a minimálbér kétszeresének harmincad része — 2026-ban 21 520 forint —, de ha a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem napi összege ennél kevesebb, akkor az az irányadó. Ez a fontos különbség: a tényleges és a szerződés szerinti jövedelem ágán, ha megvan a 180 napi folyamatos biztosítás, nincs felső korlát.

Igen, de csak külön kérelemre — hivatalból nem, és a határozat sem hívja fel rá a figyelmet. Alapesetben a gyed összegét kizárólag a jogosultság első napján fennálló biztosítási jogviszony jövedelméből állapítják meg, és a folyamatos biztosítás megszakadása esetén a megszakítás előtti jövedelem sem vehető figyelembe. 2026. január 1-jétől az Ebtv. 39/A. § (1a) bekezdése — az Alkotmánybíróság 12/2025. (X. 20.) AB határozata nyomán — lehetővé teszi, hogy a jogosultság kezdete előtt megszűnt biztosítási jogviszonyban bevallott jövedelmet is figyelembe vegyék, ha ez magasabb ellátást eredményez; ez valamennyi egészségbiztosítási pénzbeli ellátásra vonatkozik, a folyamatban lévő ügyekben is. A kérelmet csak a határozat után lehet benyújtani, a gyermekgondozási díjról szóló határozat véglegessé válásától számított 30 napon belül; a határidő után beadott kérelmet visszautasítják. Ilyenkor az irányadó időszak a megszűnt jogviszony kezdetétől (legkorábban a jogosultság kezdetét megelőző év január 1-jétől) indul, és valamennyi megszűnt jogviszonyban a számítási időszakra bevallott jövedelem beszámít. Ha így magasabb napi alap jön ki, a határozatot módosítják; ha nem, a kérelmet elutasítják, és marad a korábbi összeg. A kifizetőhely a megszűnt jogviszony jövedelmi adatait a NAV-tól csak a biztosított hozzájáruló nyilatkozatával kérheti le — teljes bizonyító erejű magánokiratban vagy elektronikus aláírással; mintája a Magyar Államkincstár honlapján érhető el. Leginkább akkor éri meg, ha munkahelyet váltottál (legfeljebb 30 napos megszakítással), és a mostani jogviszonyból még nincs meg a 180 napi jövedelem, vagy ha közben megszűnt egy párhuzamos jogviszonyod. A kalkulátor csak a fennálló jogviszony jövedelmével számol.

A gyed a csecsemőgondozási díj vagy az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig állapítható meg. Ikergyermekeknél további egy évvel tovább, a gyermekek 3 éves koráig. Ha a gyedet megszakítják, a gyermek két éves koráig újra igényelhető. A jogosultság utolsó napját követően semmilyen esetben nem folyósítható az ellátás. Örökbefogadásnál, ha a megállapításkor a 2. (ikreknél a 3.) életév betöltéséig kevesebb mint 168 nap van hátra, az ellátást a megállapítást követően még 168 napig folyósítani kell.

A gyermekgondozási díj személyi jövedelemadó alól mentes, de 10 százalék nyugdíjjárulékot levonnak belőle — ebben tér el a csecsemőgondozási díjtól, amelyből semmilyen levonás nincs. A nettó tehát alapesetben a bruttó 90 százaléka: a maximális 451 920 forintból 406 728 forint. A családi kedvezmény viszont itt is érvényesíthető: mivel a gyed szja-mentes, a teljes családi kedvezmény kihasználatlan marad, és a 15 százaléka családi járulékkedvezményként a nyugdíjjárulékból vonható le, legfeljebb a járulék összegéig. Egy kedvezményezett eltartottnál ez 2026-ban havi 20 001 forint, két gyermeknél már annyi, hogy a levonást teljesen lenullázza — ilyenkor a bruttó és a nettó megegyezik.

Igen, a folyósítás teljes időtartama alatt, korlátozás nélkül — a keresőtevékenység nem csökkenti és nem szünteti meg az ellátást. Ez a „gyed extra" egyik eleme. A csednél ezzel szemben a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül tilos a keresőtevékenység, utána pedig 70 százalékra csökken az ellátás. A gyes mellett a gyermek fél éves korától lehet munkát vállalni. Kivétel a diplomás gyed, ahol a folyósítás 169. napjától lehet korlátlanul dolgozni, és a nagyszülői gyed, amely mellett a nagyszülő egyáltalán nem folytathat keresőtevékenységet — kivéve, ha azt kizárólag az otthonában végzi.

Az Ebtv. 42/E. §-a szerinti hallgatói gyed annak a szülő nőnek jár, aki a 42/A. § alapján nem jogosult gyedre, de a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben, teljes idejű képzésben legalább két aktív félév hallgatói jogviszonnyal rendelkezik — a két félévben összesen legalább 260 naptári napi hallgatói jogviszonnyal. További feltétel, hogy a gyermek a hallgatói jogviszony alatt vagy annak szünetelését, illetve megszűnését követő egy éven belül szülessen, a szülő a gyermeket saját háztartásában nevelje, magyar vagy EGT-állampolgár legyen, és a születés napján magyarországi bejelentett lakóhellyel rendelkezzen. Összege 2026-ban alapképzésben, felsőoktatási szakképzésben és szakirányú továbbképzésben a minimálbér 70 százaléka, havi 225 960 forint, mesterképzésben, egységes osztatlan és doktori képzésben a garantált bérminimum 70 százaléka, havi 261 240 forint. A gyermek születésének napjától a 2. életév betöltéséig jár. Ha az általános szabályok szerint jár a gyed, diplomás gyed nincs; a kettő nem választható. Ha a szülő a gyermek születésének napján biztosított (például részmunkaidőben dolgozik), a diplomás gyed a jövedelméből is számolható: legalább 120 napi jövedelemnél a 180, illetve 120 napi jövedelemből, ennél kevesebbnél a minimálbér kétszerese, a tényleges vagy a szerződés szerinti jövedelem alapján — a napi összeg azonban nem lehet kevesebb a fix összegnél (napi 7 532, illetve 8 708 forint), és a 120/180 napi ágon nem lehet több napi 15 064 forintnál. Ha a hallgatói jogviszony a születéskor már megszűnt, és nincs 120 napi jövedelem, a fix összeg jár.

A vér szerinti apa akkor jogosult rá, ha megfelel a diplomás gyed feltételeinek, és a szülő nő meghal, vagy a feltételek valamelyikének nem felel meg és a 42/A. § alapján sem jogosult gyedre. Az apa részére a diplomás gyed a két éves jogosultsági időből igénybe nem vett időszakra jár, legfeljebb a gyermek 2 éves koráig. Tipikus eset: az anya csedre jogosult, gyedre nem — ilyenkor a 168 nap letelte után az apa kaphatja a diplomás gyedet.

Az Ebtv. 42/G. §-a szerinti ellátás: a gyedre jogosult szülő (alapjogosult) jogán a nagyszülő is kaphat gyedet, ha ő maga a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Nagyszülőnek számít az alapjogosult vér szerinti vagy örökbefogadó szülője, az ő vele együtt élő házastársa, továbbá az alapjogosulttal együtt élő házastárs vér szerinti vagy örökbefogadó szülője és annak házastársa. További feltétel, hogy a gyermek mindkét, közös háztartásban élő szülője biztosítottként keresőtevékenységet végezzen, a gyermeket az alapjogosult a saját háztartásában nevelje és csak napközbeni időszakra kerüljön ki a nagyszülőhöz, mindkét szülő írásban nyilatkozzon, és a gyermek után ne folyósítsanak gyermekgondozást segítő ellátást. Az összeget a nagyszülő jövedelméből kell kiszámítani. A kérelmet a nagyszülő a munkáltatójához nyújtja be — kifizetőhely nem bírálhatja el, kizárólag a munkáltató székhelye szerint illetékes kormányhivatal. A nagyszülő a gyed idejére fizetés nélküli szabadságra jogosult.

Nem jár, ha a jogosult a szociális törvény szerinti egyéb rendszeres pénzellátásban részesül — nem ide értve a táppénzt, a baleseti táppénzt, a csedet, az örökbefogadói díjat, a gyedet, a gyermekgondozási támogatást, a nem ugyanazon gyermekre megállapított gyermekek otthongondozási díját, az álláskeresési támogatást, a rokkantsági és a rehabilitációs ellátást. Nem jár akkor sem, ha a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték, nevelésbe vették, vagy harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el; ha a gyermeket bölcsődében, mini vagy munkahelyi bölcsődében, családi bölcsődében, napközbeni gyermekfelügyeletben helyezték el — kivéve, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali rendszerű oktatásban tanul; továbbá ha a jogosult letartóztatásban van vagy szabadságvesztését tölti. A gyermek halála esetén az elhalálozást követő hónap első napjától, illetve ha addig 15 napnál kevesebb van hátra, az elhalálozást követő 16. naptól szűnik meg a folyósítás.

Ha az újabb gyermek az előző gyermek után járó gyed vagy gyes folyósításának ideje alatt, illetve annak megszűnését követő egy éven belül születik, akkor a most megállapított gyed naptári napi alapját össze kell vetni az előző gyermek után utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapjával, és a magasabb az irányadó. Feltétel, hogy az a csed kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra. Így a két gyermek között kieső idő nem húzza le a második ellátást.

A kérelmet a biztosított a foglalkoztatójánál terjeszti elő, formanyomtatványon; a csed és a gyed iránti kérelem ugyanazon a nyomtatványon együtt is benyújtható. Ha a foglalkoztatónál kifizetőhely működik, az bírálja el; ha nincs, a kérelem elektronikusan, a SZÜF-ön közzétett igénybejelentő űrlappal jut el a kormányhivatalhoz. Egyéni vállalkozó és őstermelő közvetlenül, elektronikusan nyújtja be a székhelye szerinti kormányhivatalhoz. A nagyszülői gyedet a nagyszülő a munkáltatójához nyújtja be, és azt csak kormányhivatal bírálhatja el. A gyed visszamenőleg is igényelhető: az igénybejelentés napjától visszafelé legfeljebb hat hónapra jár.

A kisadózó ellátási alapja a bevételtől függetlenül havi 108 000 forint, ezért a gyed alapja is ez: a naptári napi alap 3 540 forint, ennek 70 százaléka a gyed napi összege — havonta nagyjából 74 ezer forint. Ez a KATA legnagyobb rejtett ára, mert ugyanez az alap határozza meg a táppénzt, a csedet és a nyugdíjat is. Átalányadózó és vállalkozói szja szerint adózó egyéni vállalkozónál a bevallott, tb-járulékalapot képező jövedelem számít: átalányadónál az átalányban megállapított jövedelem, vállalkozói szja szerint a vállalkozói kivét. Főfoglalkozású vállalkozónál a járulékalap legalább a minimálbér, ezért az ellátás alapja sem lehet kevesebb ennél. Ha a vállalkozás szünetelt, azokra a napokra nincs biztosítás — de a jogosultság kezdő napján szünetelő jogviszony biztosításban töltött napjai a 365 naphoz hozzászámíthatók.

A kalkulátor a 2026-os szabályok szerint, a gyed döntési sémáját és az adatmegállapító lap logikáját követve számol, és tájékoztató jellegű. A tényleges összeget a kifizetőhely vagy az egészségbiztosító a bevallott adatokból állapítja meg. Eltérést okozhat a jogviszony megszakítása, az egyidejűleg fennálló további jogviszony, a kieső napok jogcíme, valamint az, hogy a töredék hónapban pontosan mely napokra esett a jövedelem. A kalkulátor nem számolja a nevelőszülői gyedet (42/F. §), az örökbefogadói díjat, a több jogviszony és a több gyermek utáni gyedek külön-külön maximumait, valamint az ellátások közötti választás eseteit.