Bérkalkulátor 2026 – bruttó-nettó számítás

Alapadatok

Miből indulunk ki?

Bruttó bér (Ft / hó)

2026: minimálbér 322 800 Ft, garantált bérminimum 373 200 Ft (teljes munkaidő).

Foglalkoztatás a hónapban

Mentesül a járulékfizetési alsó határ alól Pl. nappali tagozatos tanuló, gyermekgondozási ellátásban vagy ápolási díjban részesülő munkavállaló.

A járulékfizetési alsó határ 2026-ban havi 96 840 Ft (a minimálbér 30%-a). Ha a bruttó bér ez alatt marad, a különbözet utáni tb-járulékot és a szochót a munkáltatónak akkor is meg kell fizetnie.

A munkáltató adózása

KIVA esetén a bér a KIVA alapját képezi (10%), szocho helyett. A kedvezmények a KIVA alapját csökkentik.

Saját jogú nyugdíjas munkavállaló Munkaviszonyban nem biztosított: nincs 18,5% tb-járulék, és a munkáltatót nem terheli szocho / KIVA.

Szja-kedvezmények

Anyák kedvezménye

Mindegyik összeghatár nélküli, a munkaviszonyból származó bér teljes egészére. A kétgyermekes anyák kedvezménye 2026-ban az 1986-ban vagy később született anyákat illeti meg.

25 év alatti fiatalok kedvezménye Adóalap-csökkentés havonta legfeljebb 715 765 Ft (max. 107 365 Ft adómegtakarítás). Személyi kedvezmény Havi 107 600 Ft adóalap-csökkentés = 16 140 Ft adómegtakarítás. Első házasok kedvezménye Havi 33 335 Ft adóalap-csökkentés = 5 000 Ft, a házasságkötést követő 24 hónapban.

Családi kedvezmény

Eltartottak száma

Ebből kedvezményezett

Tartósan beteg

2026-os havi összegek kedvezményezett eltartottanként: 1 eltartott 133 340 Ft, 2 eltartott 266 660 Ft, 3 vagy több eltartott 440 000 Ft. Tartósan beteg gyermekenként további 133 340 Ft. Ami nem fér bele az adóalapba, azt a rendszer családi járulékkedvezményként számolja el a tb-járulékból.

Szocho- / KIVA-kedvezmény

Munkáltatói kedvezmény jogcíme

Egy munkavállaló után egy jogcímen érvényesíthető kedvezmény. Szocho esetén a kedvezmény alapja után nem kell 13%-ot fizetni; KIVA esetén ugyanez az összeg a KIVA alapját csökkenti (10%).

A kalkulátor a 2026. évi szabályok szerint, munkaviszonyban álló munkavállalóra, havi bérre számol (szja 15%, tb-járulék 18,5%, szocho 13%, KIVA 10%; minimálbér 322 800 Ft, garantált bérminimum 373 200 Ft, járulékfizetési alsó határ 96 840 Ft). Az eredmény tájékoztató jellegű, nem minősül adótanácsadásnak: a tényleges közterheket a jogviszony, a jogosultsági feltételek és az egyéb jövedelmek is befolyásolják. Pontos számításért keresd a bérszámfejtő kollégáinkat.

Gyakori kérdések

Mennyi a minimálbér és a garantált bérminimum 2026-ban?

A teljes munkaidős minimálbér havi 322 800 forint, a garantált bérminimum 373 200 forint. Részmunkaidő esetén mindkettő arányosan csökken.

Mit von le a munkavállalótól a bérszámfejtés?

15% személyi jövedelemadót és 18,5% társadalombiztosítási járulékot. Az szja-kedvezmények az adóalapot csökkentik; ha a családi kedvezmény nem fér bele az adóalapba, a maradék családi járulékkedvezményként a tb-járulékból vonható le.

Mi az a járulékfizetési alsó határ, és mikor kell alkalmazni?

Munkaviszonyban a tb-járulékot és a szochót legalább a minimálbér 30 százaléka — 2026-ban havi 96 840 forint — után meg kell fizetni akkor is, ha a bruttó bér ennél kevesebb (például részmunkaidőnél). A munkavállalótól továbbra is csak a tényleges bére után történik levonás, a különbözet a munkáltató terhe, és családi járulékkedvezmény nem érvényesíthető rá. Hó közbeni be- vagy kilépésnél, illetve táppénz, csed/gyed és fizetés nélküli szabadság napjaira az alsó határt naptári napokra kell arányosítani, naponta 3 228 forinttal.

Mennyivel kerül többe a bér a munkáltatónak?

Szocho-s munkáltatónál a bruttó bér 13 százalékával, kisvállalati adót (KIVA) választó cégnél 10 százalékával — utóbbinál a kedvezmények a KIVA alapját csökkentik. Saját jogú nyugdíjas munkavállaló után egyik sem merül fel.

Mennyi a nyugdíjas munkavállaló nettó bére?

A saját jogú nyugdíjas munkaviszonyban nem biztosított: bruttó béréből csak 15% szja kerül levonásra, 18,5% tb-járulék nem, és a munkáltatót sem terheli szocho vagy KIVA. Így a bruttó 85 százaléka a nettó.

Pontos ez a számítás?

A kalkulátor a 2026-os szabályok szerint, munkaviszonyra és havi bérre számol, és tájékoztató jellegű. A tényleges bérszámfejtést a jogviszony részletei, a jogosultsági feltételek, a távolléti napok és az egyéb jövedelmek is befolyásolják — ezekben szívesen segítünk.

Bérkalkulátor

Gyakori kérdések

Számoljunk helyetted — minden hónapban, határidőre.

Kérj ajánlatot!