Számolj bruttó bérből, nettó bérből vagy a teljes munkáltatói költségből — szja- és szocho-kedvezményekkel,
KIVA-s munkáltatóra és saját jogú nyugdíjas munkavállalóra is. Az eredményt tételes bontásban kapod.
Nem kötelező kitölteni. Csak a nyomtatványon és a mentett PDF nevében jelenik meg.
Bérkalkuláció
· www.szamolunk.hu/berkalkulator
Megadott adatok
Készült a szamolunk.hu bérkalkulátorával · www.szamolunk.hu/berkalkulator
A kalkulátor a 2026. évi szabályok szerint, munkaviszonyban álló munkavállalóra, havi bérre számol
(szja 15%, tb-járulék 18,5%, szocho 13%, KIVA 10%; minimálbér 322 800 Ft, garantált bérminimum 373 200 Ft, járulékfizetési alsó határ 96 840 Ft).
A tényleges közterheket a jogviszony, a jogosultsági feltételek és az egyéb jövedelmek is befolyásolják.
Nettó bér
–
Teljes költség
–
Gyakori kérdések
Mennyi a minimálbér és a garantált bérminimum 2026-ban?
A teljes munkaidős minimálbér havi 322 800 forint, a garantált bérminimum 373 200 forint. Részmunkaidő esetén mindkettő arányosan csökken.
Mit von le a munkavállalótól a bérszámfejtés?
15% személyi jövedelemadót és 18,5% társadalombiztosítási járulékot. Az szja-kedvezmények az adóalapot csökkentik; ha a családi kedvezmény nem fér bele az adóalapba, a maradék családi járulékkedvezményként a tb-járulékból vonható le.
Mi az a járulékfizetési alsó határ, és mikor kell alkalmazni?
Munkaviszonyban a tb-járulékot és a szochót legalább a minimálbér 30 százaléka — 2026-ban havi 96 840 forint — után meg kell fizetni akkor is, ha a bruttó bér ennél kevesebb (például részmunkaidőnél). A munkavállalótól továbbra is csak a tényleges bére után történik levonás, a különbözet a munkáltató terhe, és családi járulékkedvezmény nem érvényesíthető rá. Hó közbeni be- vagy kilépésnél, illetve táppénz, csed/gyed és fizetés nélküli szabadság napjaira az alsó határt naptári napokra kell arányosítani, naponta 3 228 forinttal.
Mi a különbség a családi kedvezmény közös érvényesítése és megosztása között?
Közös érvényesítésről akkor beszélünk, ha ugyanazon kedvezményezett eltartott után többen is jogosultak — ilyenkor a kedvezmény már év közben, az adóelőleg-nyilatkozaton felosztható, az összeg vagy a kedvezményezett eltartottak számának megadásával. A nyilatkozatot közösen kell megtenni, akkor is, ha a kedvezményt teljes összegben csak az egyikük veszi igénybe. Megosztásról akkor van szó, ha a jogosult a kedvezményre nem jogosult házastársával, élettársával osztja meg — erre év közben nincs mód, csak az éves bevallásban. A felosztás egyik esetben sem érinti a sávot: az eltartottak száma továbbra is a család egészére vonatkozik.
Mennyi kedvezmény jár a felváltva gondozott gyermek után?
A felváltva gondozott gyermek mindkét szülőnél — és a szülők házastársánál is — kedvezményezett eltartottnak számít, vagyis az eltartotti létszámot, így a sávot is teljes értékkel emeli, de utána a kedvezmény fele jár: 66 670, 133 330, illetve 220 000 forint. A tartósan beteg gyermek utáni emelt összeg (133 340 Ft) ugyanígy feleződik. Feltétel, hogy a családi pótlékot ténylegesen 50-50 százalékban, megosztva folyósítsák mindkét szülőnek jogerős bírósági döntés, egyezség vagy a családi pótlék folyósítójánál tett közös nyilatkozat alapján — a felváltva gondozás ténye önmagában, a családi pótlék megosztott folyósítása nélkül nem elég. A két szülő egymással nem érvényesítheti közösen a kedvezményt, a saját jelenlegi házastársával viszont igen. A felváltva gondozás az adóelőleg-nyilatkozaton a gyermek eltartotti minősége (3-as, tartósan beteg gyermeknél 5-ös kód), és független attól, hogy a kedvezményt egyedül vagy közösen érvényesítik.
Mennyivel kerül többe a bér a munkáltatónak?
Szocho-s munkáltatónál a bruttó bér 13 százalékával, kisvállalati adót (KIVA) választó cégnél 10 százalékával — utóbbinál a kedvezmények a KIVA alapját csökkentik. Saját jogú nyugdíjas munkavállaló után egyik sem merül fel.
Mennyi a nyugdíjas munkavállaló nettó bére?
A saját jogú nyugdíjas munkaviszonyban nem biztosított: bruttó béréből csak 15% szja kerül levonásra, 18,5% tb-járulék nem, és a munkáltatót sem terheli szocho vagy KIVA. Így a bruttó 85 százaléka a nettó.
Pontos ez a számítás?
A kalkulátor a 2026-os szabályok szerint, munkaviszonyra és havi bérre számol, és tájékoztató jellegű. A tényleges bérszámfejtést a jogviszony részletei, a jogosultsági feltételek, a távolléti napok és az egyéb jövedelmek is befolyásolják — ezekben szívesen segítünk.
Írd meg pár mondatban, mire van szükséged, vagy hívj telefonon. Nincs túlbonyolított automatizmus, valódi kolléga válaszol, legkésőbb 1 munkanapon belül.
